为进一步加强公司员工的综合能力，切实做好就业保障服务工作，12月14日晚，建筑公司举办老员工职业生涯规划大赛。

此次大赛共组织28名同学参加，评委组通过PPT、职业生涯规划书的评审，选拔出了12名同学进入到现场决赛。最终选手通过演讲、陈述，表述自己职业规划设计作品的主要内容。

通过此次比赛，不仅让员工确立了明确的学习目标，也能够促使员工对本专业和将来的就业方向、岗位产生清晰的认知。